Nous sommes une entreprise de croissance digitale basée à Jaipur, au service de clients en Inde, dans le Golfe et en Europe. Si vous préférez répondre d'un résultat plutôt que cocher une liste de tâches, vous êtes au bon endroit.
Spécialistes dans l'équipe
Campagnes livrées
Secteurs accompagnés
Fidélisation client
Pourquoi Twiezn Tech
La plupart des agences grandissent en recrutant des personnes qui exécutent un processus conçu par quelqu'un d'autre. Nous avons grandi en recrutant des personnes capables de regarder un problème que personne n'a encore résolu et de décider quoi faire. Cette différence façonne tout : la manière dont nous cadrons les projets, dont nous relisons le travail, et la marge de décision qui vous est laissée.
Vous travaillerez sur des comptes où le résultat se mesure en demandes qualifiées et en chiffre d'affaires, pas en impressions. C'est plus exigeant, et c'est précisément pour cela que les personnes qui nous rejoignent restent. Quand votre travail est jugé sur son effet réel, vous progressez plus vite que partout où tout s'arrête à un rapport mensuel.
Notre façon de travailler
Ce ne sont pas des slogans muraux. Nous recrutons et évaluons le travail sur cette base.
Chaque projet a une personne responsable du résultat, pas un comité qui partage la faute. Cette responsabilité s'accompagne du pouvoir de décider.
Une recommandation sans le raisonnement derrière n'est qu'une supposition. Nous attendons que vous expliquiez pourquoi, et que vous changiez d'avis quand les données le demandent.
Un suivi propre, des redirections correctes, un code lisible, des rapports honnêtes. Le travail que personne ne remarque décide souvent si le reste tient.
Un savoir qui reste dans une seule tête est un risque pour l'équipe. Celui qui trouve une solution la consigne et l'explique aux autres.
Postes ouverts
Tous les postes ouverts dans l'équipe. Si rien ne correspond aujourd'hui, écrivez-nous quand même.
6 postes ouverts
A six-month paid internship with real accounts, real mentorship, and a genuine path to a full-time role.
Write content for search and for people, across healthcare, finance, real estate and technology clients.
Run Google and Meta campaigns where the number that matters is cost per qualified lead, not impressions.
Build fast, accessible, genuinely well-structured marketing sites and web apps with React, Next.js and TypeScript.
Own organic growth for brands across India, the Gulf and Europe, from technical audits through to content strategy.
Design interfaces for websites and products where the brief is a business outcome, not a mood board.
Ce que vous obtenez
Les éléments concrets qui décident si un poste vaut la peine d'y rester.
Travail hybride
Un rythme hybride après la période d'essai, avec des plages communes pour que la collaboration fonctionne.
Budget formation
Un budget annuel pour les formations, certifications, outils et conférences, et du temps réservé pour l'utiliser.
Responsabilité réelle
Contact client et décisions dès le début, pas après trois ans d'attente.
Couverture santé
Une assurance santé pour vous et vos proches, gérée sans bataille administrative.
Des congés réellement pris
Congés annuels, arrêts maladie et jours fériés que l'on attend vraiment de vous voir utiliser.
Des outils à jour
Licences et matériel adaptés au poste, pour que votre configuration ne soit pas un obstacle.
Le quotidien
Nous sommes une équipe de taille moyenne : vous connaîtrez le prénom de chacun et votre travail sera visible. Il n'y a pas de couche de management entre vous et la personne qui décide. Les semaines sont structurées sans être rigides, et personne n'est évalué au nombre d'heures.
Recrutement
Deux à trois semaines en général. Vous aurez une réponse à chaque étape, y compris si c'est non.
Envoyez votre CV et tout ce qui montre votre façon de penser. Une note courte sur un problème que vous avez résolu en dit plus qu'une lettre type.
Un appel de 30 minutes sur votre parcours et ce que vous cherchez. C'est aussi à vous de nous évaluer.
Une tâche courte et rémunérée, proche du travail réel. Pas de projet gratuit ni rien qui prenne votre week-end.
Vous présentez votre exercice aux personnes avec qui vous travailleriez et vous leur posez toutes vos questions.
Une offre claire avec le salaire, le niveau et les attentes par écrit, et le temps d'y réfléchir sereinement.
Questions
Cela dépend du poste, et chaque annonce le précise. La plupart sont hybrides après la période d'essai, certains sont entièrement sur site à Jaipur, et quelques-uns sont ouverts au télétravail pour la bonne personne. Nous l'indiquons dans l'annonce plutôt que de trancher plus tard.
Postulez quand même. Les critères décrivent la personne que nous avions en tête, et celle que nous recrutons y correspond rarement exactement. Si vous cochez l'essentiel et savez expliquer votre raisonnement, cela suffit généralement pour se parler.
Oui, et il est rémunéré. Il est court, proche du travail réel et conçu pour être fait en quelques heures. Nous ne demandons ni travail spéculatif gratuit ni proposition de campagne complète.
Deux à trois semaines entre la candidature et l'offre dans la plupart des cas. Si cela doit prendre plus de temps pour des raisons d'agenda, nous vous le disons au lieu de vous laisser attendre.
Oui. Nous proposons un stage rémunéré de six mois, structuré, avec un vrai accompagnement et de vrais clients, et nous recrutons régulièrement à l'issue. Les stages ouverts apparaissent dans la liste ci-dessus.
Oui, volontiers. Envoyez votre CV en précisant le type de travail que vous visez. Nous gardons les bonnes candidatures et les recontactons en priorité quand un poste s'ouvre.
Nous aimerions tout de même voir votre travail. Dites-nous ce que vous savez faire et le type de problèmes que vous voulez traiter, et nous reviendrons vers vous dès que possible.
Envoyer votre CVNous répondons à toutes les candidatures, y compris celles que nous ne pouvons pas retenir.