Somos uma empresa de crescimento digital de Jaipur, atendendo negócios na Índia, no Golfo e na Europa. Se você prefere responder por um resultado a marcar itens numa lista, vai se reconhecer aqui.
Especialistas na equipe
Campanhas entregues
Setores atendidos
Retenção de clientes
Por que a Twiezn Tech
A maioria das agências cresce contratando pessoas para executar um processo desenhado por outra pessoa. Nós crescemos contratando gente capaz de olhar para um problema que ninguém resolveu ainda e decidir o que fazer. Essa diferença molda tudo: como definimos o escopo dos projetos, como revisamos o trabalho e quanta liberdade você tem para decidir.
Você vai trabalhar em contas onde o resultado é medido em leads e receita, não em impressões. É mais exigente, e é exatamente por isso que quem entra costuma ficar. Quando seu trabalho é avaliado pelo que ele realmente moveu no negócio, você aprende mais rápido do que em qualquer lugar onde tudo termina num relatório mensal.
Como trabalhamos
Não são frases de parede. São os critérios com que contratamos e avaliamos o trabalho.
Cada projeto tem uma pessoa responsável pelo resultado, não um comitê que divide a culpa. Junto com essa responsabilidade vem a autoridade para decidir.
Uma recomendação sem o raciocínio por trás é um palpite. Esperamos que você explique o porquê e mude de ideia quando os dados pedirem.
Rastreamento limpo, redirecionamentos corretos, código legível, relatórios honestos. O trabalho que ninguém percebe costuma decidir se o resto funciona.
Conhecimento que fica em uma única cabeça é um risco para a equipe. Quem resolve algo é responsável por documentar e explicar aos outros.
Vagas abertas
Todas as vagas abertas na equipe. Se nada combinar hoje, escreva para nós mesmo assim.
6 vagas abertas
A six-month paid internship with real accounts, real mentorship, and a genuine path to a full-time role.
Write content for search and for people, across healthcare, finance, real estate and technology clients.
Run Google and Meta campaigns where the number that matters is cost per qualified lead, not impressions.
Build fast, accessible, genuinely well-structured marketing sites and web apps with React, Next.js and TypeScript.
Own organic growth for brands across India, the Gulf and Europe, from technical audits through to content strategy.
Design interfaces for websites and products where the brief is a business outcome, not a mood board.
O que você tem
As coisas práticas que decidem se vale a pena continuar num emprego.
Trabalho híbrido
Modelo híbrido após o período de experiência, com horários em comum para a colaboração continuar funcionando.
Verba para aprendizado
Orçamento anual para cursos, certificações, ferramentas e conferências, mais tempo reservado para usá-lo.
Autonomia real
Contato com cliente e poder de decisão desde cedo, não depois de três anos esperando a vez.
Plano de saúde
Cobertura médica para você e sua família direta, sem burocracia excessiva.
Férias que se tira de verdade
Férias, licença médica e feriados que você é realmente incentivado a usar.
Ferramentas atuais
Licenças e equipamento à altura do trabalho, para que sua configuração não seja o obstáculo.
O dia a dia
Somos uma equipe de porte médio, então você vai saber o nome de todos e seu trabalho vai ser visível. Não há uma camada de gestão entre você e quem decide. As semanas são estruturadas, mas não rígidas, e ninguém é avaliado por horas registradas.
Seleção
Normalmente de duas a três semanas. Você recebe retorno em cada etapa, inclusive quando é não.
Envie seu currículo e qualquer coisa que mostre como você pensa. Uma nota curta sobre um problema que você resolveu diz mais que uma carta padrão.
Uma ligação de 30 minutos sobre sua experiência e o que você busca. Você também deveria estar nos avaliando.
Uma tarefa curta e remunerada, próxima do trabalho real. Sem projetos gratuitos nem nada que tome seu fim de semana.
Você apresenta seu exercício às pessoas com quem trabalharia e pergunta o que quiser sobre a vaga.
Uma proposta clara com salário, nível e expectativas por escrito, além de tempo para pensar com calma.
Perguntas
Depende da vaga, e cada anúncio deixa isso claro. A maioria é híbrida após o período de experiência, algumas são totalmente presenciais em Jaipur, e poucas aceitam remoto para a pessoa certa. Informamos isso no anúncio em vez de decidir depois.
Candidate-se mesmo assim. Os requisitos descrevem a pessoa que imaginamos, e quem contratamos raramente é uma correspondência exata. Se você atende à maior parte e consegue mostrar como pensa, geralmente isso já é suficiente para conversarmos.
Sim, e é remunerado. É curto, próximo do trabalho real e pensado para ser feito em algumas horas. Não pedimos trabalho especulativo gratuito nem propostas de campanha completas.
De duas a três semanas entre a candidatura e a proposta, na maioria dos casos. Se demorar mais por causa de agenda, avisamos em vez de deixar você esperando.
Sim. Temos um programa de estágio remunerado de seis meses, estruturado, com mentoria de verdade e contas reais, e contratamos regularmente a partir dele. Vagas de estágio abertas aparecem na lista acima.
Pode sim. Envie seu currículo e conte que tipo de trabalho você quer fazer. Guardamos boas candidaturas e entramos em contato primeiro quando algo abrir.
Ainda assim gostaríamos de ver seu trabalho. Conte o que você faz bem e o tipo de problema que quer resolver, e entraremos em contato quando algo combinar.
Envie seu currículoRespondemos a todas as candidaturas, inclusive às que não seguimos adiante.